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            企業競爭力的提升源于人才的引進和培養

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            企業競爭力的提升源于人才的引進和培養

            發布日期:2019-01-05 作者: 點擊:

                  企業的競爭,歸根結底是人力資源的競爭,人力資源管理在現代企業管理中占有重要的戰略地位。瑞能作為一家民營企業,要在市場競爭中保障持續、穩定的生存與發展,就要更加重視人力資源管理。
             
                  在人才引進上,瑞能防腐設備根據各個崗位的具體要求,明確各崗位的相應職責,所需人才的素質能力水平,面向社會公開招聘。這樣,就將落實到具體流程的企業戰略需要與人員素質密切結合起來,根據這些崗位的職責要求引進的人才,才是能夠符合企業需要的。
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                  瑞能在引進人才的同時重視現有員工的潛在能力的挖掘,營造公司與員工一起成長的良好氛圍,為員工提供全面的職業生涯發展規劃,為優秀人才提供施展才華、實現自我超越的舞臺,努力提高員工的綜合素質。比如營造一個適合某個崗位的工作環境,一個不經意的關注,在處理一些事務上適當授權等等,會讓職工感受到組織的溫暖和關心,有被重視、被信任的感覺,進而使他們的責任心更強,有參與感,歸屬感,自然會真心實意地為企業付出。整個公司上下一心,各級管理者之間、管理者與上下級之間擰成一股繩,人人都能發揮所長,互補不足,企業才有了勃勃的生機,事業發展也蒸蒸日上。
             
                  無論什么樣的企業發展都離不開員工的創造力和積極性,瑞能通過對人和事的系統化管理,處理協調人與人之間的關系,人和事的配合,充分發揮員工的潛能,并實現對各種活動的計劃、組織、指揮和領導,綜合運用多種激勵機制,把激勵的手段和目的結合起來,實現了企業競爭力的提升,使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

            本文網址:http://www.hzvip0.com/news/443.html

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